3.pielikums Ministru kabineta 2016.gada 12.aprīļa
Noteikumiem Nr. 225
PAŠVALDĪBAS SIA "VENTSPILS SILTUMS" INFORMĀCIJA PAR PIEMAKSĀM, PRĒMIJĀM, NAUDAS BALVĀM,
SOCIĀLAJĀM GARANTIJĀM UN TO NOTEIKŠANAS KRITĒJIEM
INFORMĀCIJA PAR PIEMAKSĀM, PRĒMIJĀM UN NAUDAS BALVĀM
Nr. | Piemaksas, prēmijas veids, naudas balva | Apmērs (EUR vai %) | Piešķiršanas pamatojums vai kritēriji |
|---|---|---|---|
| 1 | Piemaksa par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā | 100% | Atbilstoši Darba likumam |
| 2 | Piemaksa par nakts darbu | Ne mazāk kā 50% | Atbilstoši Darba likumam |
| 3 | Piemaksa par papildu darbu | Līdz 50% no darbinieka mēneša darba samaksas | Atbilstoši Darba likumam un PSIA „Ventspils siltums” darba samaksas nolikumam kapitāla daļu turētāja apstiprinātā budžeta ietvaros |
| 4 | Piemaksa par papildu uzdevumu veikšanu vai paaugstinātu darba intensitāti | Līdz 80% no darbinieka mēneša darba samaksas | Saskaņā ar PSIA „Ventspils siltums” darba samaksas nolikumu kapitāla daļu turētāja apstiprinātā budžeta ietvaros |
| 5 | Prēmijas | Līdz 120% no darbinieka mēneša darba samaksas | Saskaņā ar PSIA „Ventspils siltums” darba samaksas nolikumu kapitāla daļu turētāja apstiprinātā budžeta ietvaros, ņemot vērā darbinieka ieguldījumu |
| 6 | Naudas balvas | Kalendāra gada ietvaros nepārsniedz darbiniekam noteiktās darba samaksas apmēru | Saskaņā ar PSIA „Ventspils siltums” darba samaksas nolikumu kapitāla daļu turētāja apstiprinātā budžeta ietvaros, ņemot vērā darbinieka ieguldījumu izvirzīto mērķu sasniegšanā |
INFORMĀCIJA PAR SOCIĀLAJĀM GARANTIJĀM
Saskaņā ar Darba likumu;
Saskaņā ar Pašvaldības SIA „Ventspils siltums” darba samaksas nolikumu kapitāla daļu turētāja apstiprinātā budžeta ietvaros
Nr. | Sociālās garantijas veids | apmērs (EUR vai %) | Piešķiršanas pamatojums vai kritēriji |
|---|---|---|---|
| 1 | Vienreizējs pabalsts | Vienas minimālās mēneša darba algas apmērā | Darbinieku ģimenes locekļu nāves gadījumā (laulātā, bērnu, vecāku, adoptētāja vai adoptētā brāļa vai māsas) |
| 2 | Vienreizējs pabalsts | 75% no vienas minimālās mēneša darba algas | Darbinieku ģimenes locekļu nāves gadījumā (brāļi, māsas, vecvecāki) |
| 3 | Vienreizējs pabalsts | Darbinieka vidējās mēneša darba samaksas apmērā | Darbinieka nāves gadījumā (laulātajam vai pirmās šķiras radiniekiem) |
| 4 | Vienreizējs pabalsts | 213 EUR | Par katra bērna piedzimšanu |
| 5 | Atvaļinājuma pabalsts | Līdz 50% no vidējās mēneša darba samaksas (1 reizi gadā) | Darbiniekam ar nepārtrauktu darba stāžu uzņēmumā ne mazāk kā 1 gadu |
| 6 | Optiskie redzes korekcijas līdzekļi | Līdz 72 EUR | Reizi gadā, ja Darbiniekam veselības pārbaudē konstatēta nepieciešamība darba pienākumu veikšanai redzes korekcijas līdzekļi |
| 7 | Apmaksāta brīvdiena | 1 darba diena | Darbinieka bērna mācību uzsākšana 1.–4. klasē; izlaiduma dienā Darbiniekam vai tā bērnam absolvējot izglītības iestādi |
| 8 | Apmaksāta brīvdiena | 3 darba dienas | Darbinieka stāšanās laulībā |
| 9 | Veselības apdrošināšana | Atbilstoši 1., 2. vai 3. programmai | Darbiniekam, kurš uzņēmumā nostrādājis vismaz 3 mēnešus |
| 10 | Apmaksāts papildatvaļinājums | 3 darba dienas | Darbiniekiem, kuru darbs saistīts ar īpašu risku |
| 11 | Apmaksāts papildatvaļinājums | 1 darba diena | Darbiniekam, kura aprūpē ir mazāk par 3 bērniem līdz 14 gadu vecumam |
| 12 | Apmaksāts papildatvaļinājums | 3 darba dienas | Darbiniekam, kura aprūpē ir 3 vai vairāk bērni līdz 16 gadu vecumam vai bērns invalīds līdz 18 gadiem |
| 13 | Apmaksāts papildatvaļinājums | 2–5 darba dienas | Saskaņā ar Darba samaksas nolikumu |
| 14 | Apmaksāts Ziemassvētku pasākums darbinieku bērniem līdz 12 gadiem | Līdz 350 EUR gadā | Saskaņā ar Darba koplīgumu |
| 15 | Sporta un kultūras pasākumu organizēšana darbiniekiem un viņu bērniem | Līdz 2400 EUR gadā | Saskaņā ar Darba koplīgumu |
| 16 | Atveseļošanās vai veselības uzlabošana (baseins un atlētikas zāle) | Līdz 810 EUR gadā | Saskaņā ar Darba koplīgumu |